「毎回、求人媒体に数十万円かけているのに、なかなか良い人材が来ない」。そんな悩みを抱える経営者は少なくありません。実は、自社サイトに採用ページを作るだけで、求人媒体への依存を大幅に減らせることをご存知でしょうか。
求人媒体に頼りすぎるリスク
大手求人媒体の掲載費用は、1回あたり20万〜100万円が相場です。しかも掲載期間が終わればゼロに戻り、毎回費用が発生します。さらに、求人媒体では他社と横並びで比較されるため、条件面での競争になりがちです。
| 採用手段 | 1回の費用 | 資産性 |
|---|---|---|
| 大手求人媒体 | 20〜100万円 | 掲載終了で消える |
| 人材紹介 | 年収の30〜35% | なし |
| 自社採用ページ | 制作費のみ（10〜30万円） | ずっと使える資産 |
自社採用ページの3つのメリット
1. コストを抑えて長期的に採用できる
一度作った採用ページは、追加費用なしでずっと機能し続けます。求人媒体のように毎回掲載費を払う必要がなく、長期的に見れば圧倒的にコストパフォーマンスが高いのが特徴です。
2. 自社の魅力を自由に伝えられる
求人媒体では決められたフォーマットに沿って情報を入力しますが、自社ページならレイアウトもコンテンツも自由です。会社の雰囲気、社員の声、仕事のやりがいなど、自社ならではの魅力を存分にアピールできます。
3. ミスマッチを減らせる
自社の理念や働き方を詳しく伝えることで、共感してくれる人材からの応募が増えます。結果として、入社後のミスマッチや早期離職を防ぐ効果も期待できます。
採用ページに必要なコンテンツ
- 代表メッセージ：会社の方向性やビジョンを伝える
- 社員インタビュー：実際に働く人のリアルな声
- 仕事内容の詳細：1日の流れや具体的な業務内容
- 福利厚生・待遇：給与、休日、各種手当
- オフィスの写真：職場の雰囲気が伝わるビジュアル
- 応募フォーム：簡単に応募できる導線
応募者の導線を設計する
採用ページを作るだけでは不十分です。求職者がどこから来て、どのようにページを見て、応募に至るかという導線を設計することが重要です。Googleで「○○業界 求人」と検索した人が見つけられるようにSEO対策を行い、SNSや求人媒体からも自社ページに誘導する仕組みを作りましょう。
まとめ
自社採用ページは、求人媒体費を削減しながら質の高い採用を実現するための有効な手段です。一度の投資でずっと使える資産になります。KANADE WEBでは、採用ページの制作も承っています。まずはお気軽にご相談ください。